Kündigung erhalten? Diese Fristen entscheiden über Ihre Chancen

Eine Kündigung trifft viele unvorbereitet, und ausgerechnet dann läuft die Uhr. Für die Anfechtung einer Kündigung sieht das österreichische Arbeitsrecht knappe Fristen vor, die je nach Anfechtungsgrund unterschiedlich sind.

Grundsätzlich gilt: Wer eine Kündigung wegen Sozialwidrigkeit oder eines verpönten Motivs anfechten will, muss rasch handeln. Bereits das Versäumen weniger Tage kann den Anspruch endgültig kosten.

Prüfen Sie daher sofort nach Erhalt der Kündigung: Liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor? Wurde der Betriebsrat eingebunden? Gibt es Hinweise auf ein unzulässiges Motiv? Diese Fragen entscheiden über Ihre Erfolgsaussichten.

Unser Rat: Lassen Sie die Kündigung noch am selben oder nächsten Tag rechtlich prüfen. In einer kurzen Ersteinschätzung klären wir, ob eine Anfechtung sinnvoll ist, und leiten die nötigen Schritte fristgerecht ein.